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红军拖不垮打不散的秘诀:官兵一致

归档日期:07-04       文本归类:官兵一致      文章编辑:爱尚语录

  瑞金红井的故事,家喻户晓。9月中旬,在福建省上杭县蛟洋镇,记者听到了另一个与水井的故事。

  1929年7月,就在古田会议召开前,在上杭蛟洋红军医院慰问伤病员时,看见医官谢运原一手叉腰,一手指着战士小姜大发雷霆。

  原来,小姜到村里水井打水,不慎将两块银元掉进井里。见井水不深,他就跳下井去把银元捞了起来。他腿部受伤涂着药膏,下井时药膏把井水弄脏了。前来挑水的乡亲见水色不对,并闻到一股药味,便议论开了。谢医官认为小姜破坏群众纪律,不由发起火来。

  把谢医官拉到一旁说,战士违反纪律,应该严肃批评教育,可我们红军不同于白军,不兴打骂。接着,和几名战士一起对水井进行了清理。

  85年过去了,听到这个故事,我们依然能感受到领袖对普通战士的深情关爱。这个故事,也从另一个侧面真实反映了红军初创时期官兵关系普遍存在的问题。

  “当时,大家对官长打骂下级和士兵的现象习以为常。”古田会议纪念馆馆长曾汉辉告诉记者,由于红军中不少官兵是从旧军阀军队中转变过来的,所以封建的制度、思想和习惯根深蒂固。

  将者,士之心也;士者,将之体也。打骂体罚,犹如一道无形的墙,无疑会严重影响官兵团结,使干部在士兵面前缺乏威信,指挥乏力。

  用兵之要,贵得人和。等红四军领导人认识到问题的严重性后,在古田会议上以党的决议的形式明确规定:“官兵之间只有职务的分别,没有阶级的分别,官长不是剥削阶级,士兵不是被剥削阶级。”

  忽如一夜春风来,官兵平等笑颜开。古田会议决议对新型官兵关系的确立,很快开启了人民军队建设文明之师的历史新篇。古田会议之后,中央立即把红四军的经验介绍给各地红军学习参考。

  “唐亮和他当时带的连队,就是贯彻古田会议精神的典范。”谈到古田会议后红军部队的变化,曾汉辉提起了开国上将唐亮和他当年带的红二师六团一连。

  1931年1月,时任红三军团第八军第二师师委秘书的唐亮,被派去该师第六团一连任政治委员。这个连队的原政治委员作战勇敢,工作能力强,但因军阀习气严重,导致官兵关系紧张,连队的战斗力受到很大影响。

  唐亮入伍之初,在训练队学习时,就专门学习过古田会议决议,对官兵平等有关论述印象深刻。到任后,唐亮坚持按古田会议决议的精神建设连队,以身作则坚决不打人、不骂人,并不厌其烦说服教育官兵,讲清官兵平等、团结友爱是红军与白军的根本区别之一。此外,积极发挥士兵委员会作用,规定连队所有人员,都得接受士兵委员会的监督。

  很快,一连官兵关系变得融洽,逃兵现象大幅减少,在完成战斗、扩军、筹款、做群众工作等任务中,成绩显著,经常受到上级表扬,连队被评为贯彻古田会议精神的模范连。不少以前打过人的干部感叹:对自己的同志,真是舌头比拳头还灵啊!

  在红军里,生活虽苦,但官兵同穿粗布衣,同吃红米饭,同住茅草房。回望人民军队成长史,一条最基本的经验,就是坚持官兵一致。官兵之间心心相印,部队就拖不垮、打不散,一路走过千山万水,从一个胜利走向又一个胜利!

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